En esta guía conocerás cómo utilizar el diseño instruccional en la formación, capacitación o desarrollo empresarial y tener programas de educación corporativa más eficientes.
¿Qué es el diseño instruccional?
El diseño instruccional es la creación de métodos de aprendizaje para lograr una experiencia eficaz y atractiva para los estudiantes.
El objetivo del diseño instruccional es determinar la manera más agradable y pedagógica de ofrecer contenidos y recursos educativos.
Guía para el diseño instruccional en formación y desarrollo empresarial
Lograr que un contenido sea atractivo para los estudiantes y que al mismo tiempo resulte efectivo puede ser un gran reto para las empresas, sin embargo el diseño instruccional puede ser una solución.
A continuación verás qué se realiza en cada una de las etapas del diseño instruccional:
- Análisis de necesidades
En esta etapa se deben identificar cuáles son las metas estratégicas de la empresa para que los objetivos del programa de formación sean acordes a dichas metas.
También debes establecer cuáles son las habilidades que se deben fortalecer y quién será el público objetivo del programa de formación.
Te puede interesar ver esta Guía para crear un plan de formación y capacitación empresarial.
- Diseño del programa de formación y capacitación
Especifica y define los objetivos específicos del programa de formación y los resultados que deseas obtener.
Te recomendamos leer Los objetivos de formación que toda empresa debe conocer y medir.
Adicionalmente, selecciona las metodologías, recursos, contenidos o materiales que utilizarás para el programa como e-learning, conferencias, presentaciones, casos de éxito, simulaciones, videos, ejercicios prácticos, lecturas, evaluaciones, entre otros.
Posteriormente organiza el contenido de forma lógica y secuencial, en un storyboard, de tal forma que responda a los objetivos planteados.
- Desarrollo del material educativo
Este es el momento de empezar a crear los materiales de cada clase o curso, según lo establecido en el paso anterior.
Es importante que los materiales sean claros, efectivos y atractivos para el público objetivo que definiste anteriormente y que apoyen los objetivos del programa de formación empresarial.
Apóyate en tecnología creada para la educación e integra herramientas que faciliten la experiencia de enseñanza y aprendizaje, aquí te dejamos 5 herramientas indispensables para formación empresarial virtual.
Es ideal que en esta etapa realices pruebas pilotos de las herramientas y contenidos con un grupo pequeño de colaboradores, así podrás identificar ajustes o mejoras antes de lanzar el programa de formación corporativa.
- Implementación y evaluación
Implementa el programa de formación de acuerdo a lo planeado y una vez los colaboradores empiecen a participar, intenta recopilar comentarios o retroalimentación para medir la efectividad en el logro de los objetivos planteados.
Recuerda evaluar y analizar los resultados frente al desempeño laboral de los colaboradores y el cumplimiento de las metas estratégicas de la empresa.
- Mejora continua
Ten en cuenta la recopilación y análisis de datos que te ayuden a identificar fortalezas y puntos de mejora del plan de formación corporativa, esto te permitirá hacer actualizaciones o modificaciones de gran valor para los colaboradores y la empresa.
Fomenta la retroalimentación de todos los participantes de los programas de capacitación empresarial para asegurar que la formación es relevante y efectiva en función de las necesidades organizacionales
Siguiendo los pasos anteriores, tu empresa puede utilizar efectivamente el diseño instruccional para desarrollar programas de formación que mejoran las habilidades y competencias de los colaboradores, y contribuyen al éxito organizacional a largo plazo.
¿Requieres apoyo para diseño instruccional en tu empresa? En XEducation podemos ayudarte, contáctanos aquí.
