Conoce las tendencias de formación y capacitación empresarial que pueden impactar el aprendizaje corporativo durante 2024.
La formación y capacitación empresarial se ha convertido en una prioridad para las empresas que quieren crecer a partir de su talento humano, por eso es importante conocer tendencias de enseñanza y aprendizaje y adaptarlas a los objetivos estratégicos de cada compañía.
Tendencias de formación y capacitación empresarial en 2024
El mundo del talento humano está en constante búsqueda de crecimiento de los colaboradores, por eso reunimos algunas tendencias de formación y capacitación empresarial en 2024:
Aprendizaje híbrido:
Esta modalidad combina la formación presencial y virtual, lo que da a los colaboradores flexibilidad de acceder a recursos y material educativo de forma virtual y practicar o resolver dudas en espacios presenciales.
La flexibilidad laboral y el e-learning ya no son únicamente una opción, sino una necesidad para el cambio y crecimiento de las empresas, especialmente en entornos de entrenamiento o capacitación.
Microlearning o Microaprendizaje:
Esta estrategia de enseñanza se desarrolla en sesiones cortas, que pueden ir de 5 a 15 minutos, lo que permite a los colaboradores adquirir información de calidad y utilidad para el desarrollo de habilidades, minimizando distracciones y aumentando la participación.
Con el microlearning pueden usarse recursos como videos, tutoriales, podcast, presentaciones animadas, que permiten tener un aprendizaje flexible y efectivo, optimizar el tiempo y aumentar la productividad.
Realidad virtual
La realidad virtual empezó a transformar las dinámicas de enseñanza y aprendizaje al permitir experiencias inmersivas.
Con la realidad virtual los colaboradores pueden entrenar en entornos simulados, que minimizan riesgos y ayudan a desarrollar habilidades de una forma ágil.
Si quieres conocer cómo usar la realidad en tu empresa, te recomendamos leer 5 casos de éxito de la Realidad virtual para capacitación y formación empresarial.
Edutainment
Esta tendencia reúne las palabras education y entertainment, buscando crear conocimiento a partir de metodologías como el playful learning, los serious games y la gamificación, que enseñan conceptos desde juegos y dinámicas diferentes a la enseñanza tradicional.
Medición con direccionamiento estratégico
Es ideal que los planes de formación y capacitación estén alineados con los objetivos estratégicos de las empresas, y de la misma forma, que la medición en los entrenamientos se haga en función de dichos objetivos.
Si bien algunas métricas como la cantidad de colaboradores que participan en las capacitaciones, el índice de satisfacción o la cantidad de personas que finalizan los cursos son relevantes, es primordial empezar a enfocarse en medir el impacto que tiene la formación y capacitación sobre los objetivos estratégicos de la empresa.
Feedback
Las empresas deberían pensar en la experiencia de sus usuarios e involucrarlos para obtener retroalimentación o comentarios que lleven al mejoramiento de las capacitaciones.
Es ideal contar con feedback constante, así como medir y analizar las demandas de los colaboradores para adaptarse a sus necesidades y crear experiencias que lleven a un aprendizaje efectivo.
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