¿Sabías que hay diferentes tipos de capacitación laboral? Hoy te contamos cuáles son y cómo puedes aprovecharlos en tus planes de formación y desarrollo empresarial.

 

El crecimiento y la competitividad de las empresas están ligados a los conocimientos y habilidades de sus colaboradores, por eso los planes de capacitación y desarrollo empresarial deben ser diversos y estar alineados a objetivos corporativos.

 

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Tipos de capacitaciones en una empresa

Existen distintos tipos de capacitación laboral que pueden ayudarte a mejorar el rendimiento de los colaboradores:

 

• • Capacitación para el trabajo: 

Busca mejorar y desarrollar habilidades y capacidades de los trabajadores por medio de cursos o programas de formación. 

Puede ser desde onboarding o para el ingreso, para el rol actual del colaborador y hasta promocional, es decir que tiene como objetivo mejorar el rendimiento y tener más conocimientos para conseguir una promoción de cargo.

 

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• • Capacitación formal

Su objetivo es desarrollar habilidades de acuerdo a las necesidades actuales de la empresa y puede darse por medio de seminarios, talleres o cursos.

 

• • Capacitación informal

Generalmente la realizan jefes o líderes de la empresa con el fin de guiar a los colaboradores en las diferentes metodologías o procesos internos, aunque también puede darse entre otros integrantes de la empresa a modo de colaboración.

 

• • Capacitación conductual

Se centra en desarrollar e impulsar actividades que refuercen los valores de la compañía en los colaboradores.

 

• • Capacitación vivencial

Son formaciones más enfocadas en habilidades blandas, que por lo general se adquieren en la práctica y refuerzan el trabajo en equipo y la colaboración.

 

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Más allá del tipo de capacitación que elijas, recuerda que debe ser continua y evaluada con el fin de conocer el desempeño de los colaboradores y mejorar tus procesos de formación empresarial.

 

 

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